来源：职场老油子
去一个好部门，不如跟一个好领导。
好的领导可以指导和带领我们进步，更重要的是能为我们创造提升的空间。所以，领导的能力、资源和人品，对我们来说，都非常重要。
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但有些领导，在某些方面确实有着过人之处。我们可以敬佩他，学习他的优点。但如果一直跟着他混，可能会阻碍我们的发展。
当部门内部出现了较大的问题，一般靠内部提拔已经无法解决，老板会通过空降的方式，给部门配一个新领导。
这种领导看似好像是得到了老板的器重，实际上，这种吃力不讨好的岗位，大家都会往外推，只有避无可避的人，才会无奈的上任。
而且这种空降的领导，需要干很多得罪人的事。很可能他坚持不到最后，即使能坚持到最后，不管是从他本身，还是从老板角度，他都是临时救火性质的，事情解决以后，就要调走。
这样的领导是暂时的，没必要在他身上花太多心思。
领导在具体的业务能力上，非常强悍，是业务精英，在他身上，可以学到很多的业务知识，这样的领导，看起来很好。
这样的领导，既能管理一个团队，还能解决具体的业务问题。他很适合基层的管理，但却不适合再向上发展了，毕竟更高的岗位，更注重管理能力，而非业务能力。
领导没有了向上的提升空间，他的下属也就失去了上升的通道。
在职场混，不能太方正，要圆滑，能柔能刚才行。
有些人，凭借了某项能力或某些关系，走到了领导岗位。但性格上却嫉恶如仇，碰到不顺眼的事，就刚正不阿地硬怼。
这种领导会到处树敌。而他的下属，也自然会被划到他的阵营，也会处处被针对。
有些领导，在某个领导岗位上，多年如一日，都没挪动过。在单位里，有着很深的资历，甚至都超过了他的领导。谁看到他，都会给个面子。
这样的领导，一般都已经没有什么野心了，属于无欲无求的状态。没有人会轻易得罪他，他也不轻易得罪人，像一个超然物外的高人。
这种老领导，没有什么冲劲，也没有冲刺的动力了，他就想这样，一直待到退休。你要是死心塌地跟着他混，前景就很渺茫。
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